Corporate performance management (CPM) sangat penting untuk mengetahui performa dari perusahaan secara umum. Karena perusahaan bisa berjalan dengan baik jika semua pegawai bisa bekerja dengan maksimal dan menghasilkan keuntungan yang lebih tinggi.
Sayangnya tidak semua perusahaan bisa melakukan hal itu dengan mudah. Selain itu, mereka juga jarang menggunakan platform untuk memaksimalkan hal ini dengan baik. Akhirnya, performa jadi anjlok dan mengalami kerugian. Simak ulasan berikut untuk lebih memahami Company Performance Management System.
Apa Itu Performance Management?
Corporate performance management adalah salah satu cara yang bisa dilakukan untuk memaksimalkan fungsi dari seluruh pekerja yang ada di dalam perusahaan. Artinya cara strategi ini bisa dilakukan untuk memaksimalkan kinerja.
Apabila para pegawai bisa dimaksimalkan fungsinya secara menyeluruh, hasil akhirnya pun akan menjadi positif untuk perusahaan. Salah satunya adalah peningkatan keuntungan secara menyeluruh serta peningkatan kemampuan yang dimiliki oleh individu.
Biasanya pihak terkait seperti manajer ataupun atasan akan membuat lingkungan yang paling sesuai. Dari lingkungan inilah individu bisa berkembang serta menjalankan seluruh aktivitas yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Biasanya sistem ini akan memiliki beberapa hal seperti adanya evaluasi secara berkala serta pemberian apresiasi. Selain itu untuk mereka yang tidak bisa bekerja sesuai dengan KPI mungkin juga akan dikenai sanksi ataupun teguran.
Intinya semua sistem harus bekerja secara maksimal untuk menghadirkan sesuatu yang sempurna. Pada akhirnya keberhasilan yang nantinya didapatkan akan berpengaruh secara langsung pada perusahaan dan juga individu.
Mengapa Performance Management Ini Penting Bagi Perusahaan
Melakukan performance management sangat penting bagi perusahaan secara menyeluruh. Karena proses Ini bisa memberikan cukup banyak hal berikut ini.
1. Mendorong Perbaikan
Prosedur ini sangat penting karena bisa digunakan untuk proses perbaikan. Karena bisa saja sebagian besar pegawai melakukan pekerjaannya dengan salah sehingga perlu adanya evaluasi yang rutin.
Setelah dilakukan proses evaluasi tahap selanjutnya adalah melakukan perbaikan secara terus-menerus. Hadirnya prosedur ini akan membuat semua pegawai jadi berusaha untuk melakukan perbaikan agar mendapatkan hasil yang lebih sempurna.
Apabila tidak dilakukan biasanya tidak akan ada perbaikan sama sekali. Jadi berbagai jenis aktivitas yang nantinya dilakukan bisa saja tidak sesuai. Bahkan ada kemungkinan justru memicu penurunan kualitas.
2. Mencegah Resign
Bisa cari atau tidak dengan mengetahui performa yang dimiliki oleh para pegawai juga bisa membuat mereka jadi betah. Karena perusahaan ataupun manajemen bisa membuat ekosistem yang cukup baik untuk mereka bekerja.
Apabila ekosistem tidak dibuat dengan baik, masih ada kemungkinan para pegawai jadi tidak betah dan akhirnya memutuskan untuk melakukan resign. Ini sangat berbahaya apabila orang yang mengajukan pengunduran diri itu adalah mereka yang berpengaruh.
Terlebih perusahaan duta membutuhkan waktu yang cukup lama untuk mendapatkan orang yang sama. Jadi, prosedur ini harus dijalankan dengan baik untuk menghindari para pegawai berkualitas mengundurkan diri.
3. Meningkatkan Leadership
Bisa dari atau tidak seringnya diskusi antara atasan dengan bawahan juga bisa meningkatkan leadership atau kepemimpinan. Ini bisa didapatkan oleh para manajer atau orang-orang yang memiliki pengaruh dalam perusahaan.
Leadership ini sangat penting untuk meningkatkan kinerja dari masing-masing anggota. Karena jika kepemimpinannya tidak sesuai maka bisa menyebabkan departemen jadi sulit menyentuh target yang diinginkan.
Adanya proses evaluasi yang berkelanjutan akan membuat jiwa kepemimpinan semakin tinggi. Selain itu juga bisa lebih memahami berbagai permasalahan serta bisa memberikan solusi yang paling tepat.
4. Meningkatkan Produktivitas
Produktivitas juga akan mengalami peningkatan seiring dengan berjalannya waktu. Adanya evaluasi melalui cpm ini juga akan meningkatkan produktivitas yang dimiliki oleh seseorang secara menyeluruh.
Apabila produktivitas yang dimiliki oleh seseorang meningkat perusahaan juga akan mendapatkan keuntungan. Itulah kenapa disarankan untuk selalu mendorong peningkatan produktivitas ini secara maksimal.
5. Bisa Melihat Goal dengan Jelas
Adanya evaluasi yang dilakukan secara terus-menerus juga akan membuat seseorang mudah melihat Goal. Jadi apapun yang harus dilakukan bisa terlihat dan membuat mereka bisa fokus untuk satu tujuan saja.
Biasanya beberapa perusahaan jarang sekali memberikan tujuan yang jelas sehingga beberapa pekerja menjadi bingung. Padahal dengan pemberian gereja yang jelas berbagai masalah atau gangguan bisa teratasi.
Tujuan Corporate Performance Management
Pemberlakuan corporate performance management atau CPM harus dilakukan secara rutin karena beberapa tujuan di bawah ini.
1. Menunjukkan Jalan Kesuksesan
Tujuan utama diberlakukannya CPM adalah bisa menunjukkan kesuksesan. Karena jalan kesuksesan ini sangat penting untuk semua orang mulai dari para pekerja serta perusahaan secara menyeluruh.
Artinya jika kedua belah pihak bisa berjalan secara beriringan kesuksesan bisa diperoleh oleh kedua belah. Itulah kenapa evaluasi ataupun manajemen performance ini sangat penting untuk dilakukan secara rutin.
2. Memudahkan Tracking
Akan lebih mudah untuk melakukan tracking apa saja yang sudah dilakukan serta target apa saja yang belum tercapai. Karena biasanya akan ada indikator tertentu seperti KPI untuk mengetahui apa saja yang menjadi kewajiban dari setiap orang.
3. Saling Memahami Antara Manajemen dan Pegawai
Disarankan untuk saling memahami antara manajemen dan juga pegawai dengan sering dilakukan evaluasi. Para manajemen juga akan tahu apa saja yang dibutuhkan serta pegawai juga memahami bagaimana kebutuhan yang dimiliki oleh perusahaan.
Company Performance Management Platform
Company performance management platform sebenarnya ada cukup banyak. Namun biasanya sudah terintegrasi dengan beberapa platform tambahan seperti yang dipakai untuk melakukan manajemen keuangan.
Disarankan untuk menggunakan platform yang sudah jadi dan siap pakai daripada membuat sistem tersendiri. Karena jika membuat sistem tersendiri biasanya akan cenderung lebih sulit untuk dimaksimalkan.
Company Financial Performance Management Platform
Selanjutnya untuk company financial performance management tool bisa dimanfaatkan untuk kebutuhan keuangan. Jadi bisa dengan mudah mengatur ataupun bisa juga bisa membuat semacam budgeting dengan sempurna.
Untuk melakukan itu bisa dilakukan dengan lebih mudah asalkan bisa memakai aplikasi atau platform yang tepat. Salah satu yang bisa digunakan saat ini adalah Mofin.
Mofin Solusi Management di Perusahaan
Mofin merupakan platform yang bisa digunakan untuk melakukan beberapa manajemen di dalam perusahaan. Salah satunya adalah manajemen yang berhubungan dengan keuangan khususnya budgeting.
Dengan menggunakan platform ini maka berbagai urusan manajemen bisa ditangani dengan lebih mudah. Bahkan semuanya bisa berjalan secara otomatis sehingga tidak perlu melakukan banyak sekali pengaturan.
Ini akan memudahkan perusahaan untuk melakukan evaluasi atau melakukan proses audit. Jadi keuangan bisa berjalan dengan lebih sempurna tanpa ada kesalahan yang tidak diperlukan.
Memanfaatkan platform atau aplikasi untuk pengelolaan performa hingga finansial akan membantu perusahaan. Berbagai aktivitas yang terjadi di perusahaan bisa terus direkam dan di cek kapan pun melihat bagaimana perkembangan yang sudah terjadi.
Salah satu aplikasi yang bisa digunakan untuk pengelolaan data perusahaan dengan baik adalah Mofin. Jika Anda penasaran, Anda bisa mencoba seluruh fitur terbaiknya atau mencoba dahulu fungsinya secara gratis. Dengan begitu, fungsi utama dari aplikasi bisa dirasakan secara langsung.
Tunggu apalagi? Klik tombol di bawah ini dan coba free demo Mofin sekarang juga!